koordinátor lidských zdrojů je odpovědný za provádění odrůdy funkce v praxi řízení zdrojů, ať už je to souvisí s prostředky nebo správě.
koordinátor lidských zdrojů je výkonným představitelem odpovědným za provádění několik úkolů souvisejících se správou. On / Ona je koordinátorem pro všechny důležité funkce, jako je najímání a nábor a rozvoj, vedení záznamů zaměstnanců, atd. Obecně platí, že koordinátor pracuje pod vedením ředitele lidských zdrojů. V některých situacích, on / ona dokonce dohlíží a poskytuje pokyny k tomu, administrativních pracovníků, stážistů a dobrovolníků. koordinace HR je jistě jedním z nejdůležitějších kariéru v oblasti lidských zdrojů.
Odpovědnost koordinátor lidských zdrojů
Profil Úkolem koordinátora v oblasti lidských zdrojů je zařazen v této části. Úloha zahrnuje především koordinuje práci uvnitř personálního oddělení. On / ona vede podrobné záznamy o obratu a výzkumy a formuluje strategie, které účinně mohou pomoci při udržení zaměstnanců.
Koordinátor je také zodpovědný za konzultace s manažery a dohledu týkajících se politik a postupů společnosti, a v případě potřeby kdykoliv jim pomáhá.
Koordinátor pomáhá zaměstnancům a jejich manažery z hlediska výkonu a disciplinární záležitosti. On / ona může dokonce navrhnout a vytvořit soubor pravidel, která by sledují disciplínu a práci zaměstnanců.
Úloha zahrnuje také konzultace s praxí manažerů ohledně fluktuace zaměstnanců, absence, změny v pracovním prostředí, motivace a uznání zaměstnanců, a další aspekty zaměstnaneckých účely.
On / ona musí být v pravidelném kontaktu s vedoucími projektů pro jakékoliv požadavky související s projekty a připravovat pravidelné oznámení o požadovaných poloh.
Jeho / její odpovědností zahrnuje také posuzování, prosévání a pohovory s kandidáty na volná místa; a dělat doporučení skupiny vysoce kvalifikovaných a zručných žadatelé příslušných vedoucích oddělení a manipulace pozice pro letní studenty.
Ostatní úkoly, které mu / jí zahrnovat uskutečňování pole rozhovor kampaně a reklama, aranžování pro všechny náležitosti potřebné pro nábor musí urychlit, která koordinuje práci s ostatními zaměstnanci, určování výkonnosti hodnocení zaměstnanců a rozvoj plánů a strategií pro nábor.
Koordinátor lidských zdrojů provádí povinnost vedení rozpoznávací činnosti zaměstnanců, jako jsou služby poct a “Zaměstnanec roku ‘ocenění.
Pokud koordinátor má široké zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, on / ona může nechá přezkoumat postupy v oblasti zaměstnanosti a navrhnout revize ke zvýšení efektivity provozu v určitém praxi.
To jsou některé z nejdůležitějších povinností, které jsou zahrnuty v profilu práce personální koordinátora. Nicméně povinnosti může do značné míry měnit v závislosti na společnosti, on / ona pracuje v. Roční plat, že koordinátoři lidských zdrojů obdržet může záviset na jejich úroveň dovedností a znalostí, vzdělání kvalifikaci a zkušenosti. Obecně platí, že dostávají plat kolem $ 24,771- $ 61.277 ročně. Existuje dostatek pracovní příležitosti v oblasti řízení lidských zdrojů (HRM) vzhledem k různorodosti rolí a odpovědností.