Protekce vystavuje zvýhodňování při práci s něčími přáteli, rodinou nebo příbuznými. Tytfrn článek níže získává negativní dopady protekci na pracovišti.
Věděl jsi?
Protekce je známo, že je poměrně rozšířená ve vládních úřadech a politice stejně. To je jeden z hlavních faktorů zodpovědných za korupční a nekalé praktiky.
Když nějaký praktiky zaměstnavatel protekce vůči jeho / její rodiny / kamarády na pracovišti, to je pojmenováno jako protekce. Protekce na pracovišti může být jedním z prvních příznaků zhoršující se pracovní kultury. Technicky zvýhodňování na pracovišti může nebo nemusí být nezákonné, protože zaměstnavatel může upřednostňovat zaměstnance, který je skutečně inteligentní a schopný. Tento druh chování kvalifikuje více pro etické debaty než právní jeden.
Nicméně, bez ohledu na situaci, nikdo by neměl snášet nespravedlivé zacházení na pracovišti. Problémy protekce může způsobit zbytečné nepříjemnosti a konflikty na pracovišti. V následujících odstavcích, budete narazit na některé negativní dopady protekce v profesionálním prostředí.
Účinky nepotismus
Na Zaměstnavatel
Pokud zaměstnavatel praktikuje protekce, on je určitě čelit extrémní kritiku od jeho / jejích zaměstnanců.
Za prvé, může se ztratit respekt svých podřízených, a to i ty, kteří by ho jednou respektována.
Ztratí kolektivní dobrou vůli zaměstnanců obecně.
Ztratí důvěru každého, a předpokládá se, že je slabý, zbabělec vůdce.
Nově přijatí zaměstnanci ho mohou vnímat ve špatném světle od samého počátku.
Jeho kolegové mohou mít pocit, bezcenný a mohou mít vliv na účinnost jako tým.
Sám může nebo nemusí být schopen učinit objektivní posouzení po určitou dobu, zatímco slepě bratříčkování.
Pracovníci mohou zaměstnavatelé mu věřit úplně, aby přijaly správná rozhodnutí týkající se každé situaci.
Někteří mohou dokonce drby za zády, nebo projít posměšné poznámky stejně.
Poškozeným zaměstnanci mohou podat žaloby proti správci na základě obtěžování na pracovišti nebo diskriminace.
V případě, že člověk, kterého se zvýhodňují není příliš schopný, bude muset nést následky.
Zaměstnavatel je také pravděpodobné, že trpí-li některý ze svých manažerů na střední úrovni praxe protekce, protože to má za následek nepříznivé pracovní atmosférou, která může ovlivnit růst společnosti (v případě, že dobří zaměstnanci přestanou dávat v jejich silách nebo spuštění odvykání).
Na zaměstnance
Za prvé, zaměstnanec zažívá pocit opuštěnosti a odcizení. Toto je zřejmé, protože on se cítí nedůležitý v místě, kde se očekává, že se cítí být oceněny.
Pokud existuje určitá podpora zaměstnanec byl čekal, ale stejně je dána k nezaslouží spolupracovníkem, frustrace a hněvu může prosakovat dovnitř.
Mnoho zaměstnanců trpí depresí, pokud protekce přetrvává v kanceláři. Protekce bere daň na fyzické a emocionální stav zaměstnance, snižuje jeho důvěru, a vytváří stresující prostředí.
Nepodařilo se smířit s zaujatost, mnozí lidé hledají právní pomoc. Soudní spory a jiné právní úkony, jako je penále, náhrady atd jsou převládající v podnikovém scénáři. Nicméně, tam nemusí být libovolná standardní psané zákony proti nepotismu a soudy muset být podány proti obtěžování na pracovišti, jak bylo zmíněno dříve.
Tam je silný pocit odporu; především na manažera, směrem zvýhodněný zaměstnance, a to i vůči sobě samému, po určitou dobu.
Zaměstnanec ztratí svou vůli, aby správně fungovaly, a dokonce může zapojit do neetických praktik, podvody atd
Je pravděpodobné, že ztratí své schopnosti, talent a mravnost uprostřed této nespravedlnosti; Ve skutečnosti, v průběhu času, bylo zjištěno, že zaměstnanci, kteří mají smířit s protekce dojít k změnám v jejich osobnosti stejně.
Na organizaci
Nespokojený zaměstnanec a neetické vůdce je katastrofální kombinace pro firmy.
Celková morálka organizace bude snížena. Například, zvažovat 2 zaměstnanců. Jeden stojí kompletní nápor protekce a druhý (možná starší) není příliš výrazně ovlivněna stejná. Nicméně, stav prvního zaměstnance se začne (k) odradit druhou stejně. Mohl by velmi dobře myslet, Může-li být vystaven tento problém vyřešit, nebudu zůstat pozadu ..
Nespravedlnost situace se trápila po celé kanceláři, hnisající špatné pracovní kulturu.
Snížená produktivita bude jedním z významných negativních vlivů, protože zaměstnanci nebudou dávat co nejlépe. To vede ke snížené účinnosti, neuspokojivým výsledkům a sníženou výstupu.
Organizace začne pozorovat zakrnělý růst v důsledku zvýšených konflikty a nízká produktivita.
Firma bude docházet ke ztrátě dobré, efektivní zaměstnanci a lepšími nápady.
Porušení důvěrnosti je také negativní vliv protekce. Zaměstnanec, který má řídit se pravidly společnosti, může jít proti nim v důsledku frustrace a nespokojenosti.
Nakonec to povede k větší otázek a organizace bude trpět.
Příklady nepotismus
◆ jste tvrdě pracovali na povýšení. Ale váš nadřízený uděluje svého nejlepšího přítele povýšení ignoroval vás.
◆ jeden den, budete zase až pozdě do kanceláře. Váš kolega, který je shodou okolností také bratra svého šéfa, také dorazí ve stejnou dobu. Přesto, vy jste ten, kdo je pokáral, a on je nechal pryč.
◆ jste dát do značné úsilí, nápady, a čas pro projekt, na rozdíl od svého kolegy a přítele svého seniora, který se pouze daného projektu A povrchní pohled. Přesto, váš nadřízený ho oceňuje místo vás.
◆ K dispozici je schůzky v kanceláři. Můžete vyjádřit své názory o několika otázkách souvisejících s prací. Jiná osoba také dělá to samé. Přesto, jeho názory jsou upřednostňovány, protože on je syn manažera, a to navzdory skutečnosti, že oba návrhy byly víceméně stejné.
◆ Předpokládejme, že jste vůdce ad hoc pro svůj tým a očekává se, že převezme po skončení současného vůdce odejde. V příhodný čas, jiná osoba, která je svým manažerem příbuzný, se nazývá převzít tým, přestože není dostatečně kompetentní.
Zaměstnanci si musí být vědom toho, jak se vypořádat s protekci na pracovišti. Pokud máte pocit, že jsou schopny ale byli mimo hru kvůli protekci, máte plné právo na protest, komunikovat, a vztáhl svou perspektivu. Pokud nechcete mluvit, nikdo jiný. Jako zaměstnavatel, je vaší povinností dohlédnout na to, aby protekce není praktikuje na pracovišti. Vaši zaměstnanci si zaslouží být zacházeno spravedlivě bez jakékoli diskriminace.