Na pracovišti, odveta probíhá hlavně kvůli enormním silám, které zaměstnavatelé nebo manažeři mají více než zaměstnanci. Zde je více na toto téma …
Pracoviště odvetná opatření může být definován jako jakýkoli negativní krok nebo opatření, která je převzata ze strany zaměstnavatele, proti zaměstnanci organizace, za účast na činnosti, která je právně chráněna. Různé zákony byly formulovány vládou na ochranu zaměstnanců proti jakékoliv formě diskriminace nebo obtěžování na pracovišti. Stejné zákony rovněž chrání zaměstnance před odvetou. V souladu s tím, zaměstnavatel nemá právo potrestat některý z jeho zaměstnanců podniku obtěžování a diskriminace stížnosti. Také zaměstnavatel nemůže zastavit zaměstnance z být součástí vyšetřování na pracovišti.
11/ Zákony.
Federální zákon chrání všechny zaměstnance na pracovišti proti odvetu kdy pracovníci si stěžují na svého zaměstnavatele nebo organizace, EEOC, tedy rovné pracovní příležitosti komise. Zákon chrání zaměstnance, kteří se podílejí na vyšetřování EEOC, nebo ty, kteří přicházejí dopředu jako svědci při vyšetřování stejně. Vedle federálního zákona, existují určité státní zákony, které zakazují zaměstnavatelům příliš od zapojení do odvety. Některé z příkladů je snížení platu, změna profilu práce, popírání vzdělávacích příležitostí, degradování, nebo dokonce střílet.
Kroky, které musí zaměstnanci
Pokud zaměstnanec podezření na odvetná opatření, první věc, kterou by měl udělat, je komunikovat o to, aby pracovníci v oblasti lidských zdrojů nebo jeho nadřízený v organizaci. Pokud se jim nepodaří vyřešit problém, nebo nemají ani připustit, že něco takového se stalo v organizaci, pak by měl zaměstnanec dostat do kontaktu s EEOC nebo zprostředkovatelny svého státu, který se zabývá takovými otázkami.
Postavit případ proti zaměstnavateli, zaměstnanec bude muset prokázat dostatek důkazů pro vytvoření spojení mezi svým vlastním chováním a výsledné odvetné opatření přijatá zaměstnavatelem. Zaměstnanec musí prokázat tři věci, tedy že se zabývá pouze právně přípustné činnosti, došlo k odvetné negativní opatření přijatá proti němu a že existuje určitá souvislost mezi těmito dvěma, tedy činnost zaměstnance a nepříznivé působení zaměstnavatele. Chcete-li prokázat vazbu, zaměstnanec by měl mít důkazy o načasování právně přípustné chování a negativního působení, o nezájmu ze strany zaměstnavatele ve stížnosti zaměstnance proti odvetě na pracovišti, a nerovného zacházení ze pro zaměstnance, kteří si stěžovali. S hmatatelný důkaz ke všem těmto faktorům, jako jsou e-maily nebo kolegy, kteří souhlasí, aby se stal svědkem, pomáhá při budování silné argumenty.
Aby byly učiněny kroky ze strany zaměstnavatelů
Je nezbytné, aby zaměstnavatelé plně pochopit práva svých zaměstnanců. Měli by nechat zaměstnanci vykonávat všechna svá práva, aniž by došlo k jakékoli problémy nebo vytváření strachu z odplaty. Pokud z nějakého důvodu jsou zaměstnanci zapojení do činností, které jsou trápí zaměstnavatel, neměl by reagovat popřípadě ihned zakročit proti nim. Místo toho by měl kontaktovat právníka a poté rozhodnout o svém postupu.
Odveta je vlastně zneužívání moci ze strany seniorů v organizaci. A stejně jako zneužití by mělo být dáno do konce okamžitě, a to jak pro dlouhodobý prospěch organizace, jakož i zaměstnance.