SHOP Marketplace: Jak to funguje pro zaměstnavatele

Tržiště Small Business Health Options Program (SHOP) je k dispozici pro-ziskové a neziskové malých podnikatelů pojištění zdroj zdravotní péče. Existuje několik požadavků a překážky majitelů malých podniků musí splnit ještě před registrací, ale proces je poměrně jednoduchý. Ve většině případů zaměstnavatel může zaregistrovat a získat zaměstnance se vztahuje v době kratší než 30 dnů.

SHOP: Jak to funguje

SHOP nabízí zdravotního pojištění prostřednictvím soukromého zdravotního pojištění firem, což mu umožňuje poskytnout zaměstnavatelům s mnoha způsobů, jak se týkají zaměstnanců. Zaměstnavatelé mohou nabízet zaměstnancům více plány, nebo se rozhodnete nabízet pouze jeden plán. Zaměstnavatelé si mohou vybrat nabízet zdraví a zubní pokrytí či pouze zubní. Zaměstnavatelé mohou rozšířit pokrytí na pouhých zaměstnancům nebo zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům. Existuje bezpočet možností zdravotní péči v obchodě Marketplace, které umožňují zaměstnavatelům vytvořit co nejlepší plán pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Marketplace makléři jsou také k dispozici pro zobrazení malých podnikatelů, jak určit jejich plateb pojistného. Někteří zaměstnavatelé se mohou rozhodnout zaplatit plnou prémii, zatímco jiní mohou být pouze moci dovolit 50% nebo 75% prémie. Ať už jsou vaše potřeby, existuje mnoho možností na výběr ze v obchodě Marketplace.

Obchod: předpisů a požadavků

Ačkoli platí některé výjimky, obecně, tak zaměstnavatele s 50 nebo méně na plný úvazek-ekvivalent zaměstnanců (FTE) lze použít v obchodě Marketplace. FTE je zaměstnanec, který pracuje, nebo se očekává, že do práce, 30 hodin nebo více každý týden a více než 120 dní v jednom roce. Na webových stránkách SHOP poskytuje zaměstnavatelům s kalkulačkou, který může být použit k určení jejich počty FTE.

Zaměstnavatelé musí mít alespoň jeden FTE zaměstnance získat SHOP pokrytí a že člověk nemůže být majitelem, partner nebo člen rodiny. SHOP také není k dispozici pro osoby samostatně výdělečně činné. Zaměstnavatelé jsou k dispozici veškeré pokrytí jsou povinni nabízet pojištění pro všechny zaměstnance, a to bez výjimky. I když to nezahrnuje pracovníky na částečný úvazek, je důležité poskytovat veřejnou práh pro to, co je považováno za částečný úvazek. Například 30 nebo více hodin týdně je obyčejný cut-off bod slouží k oddělení zaměstnanců na plný úvazek od zaměstnanců na částečný úvazek. Je také důležité si uvědomit, že malé podniky s méně než 25 zaměstnanci mohou mít nárok na malý úvěr péče podnikání zdraví, které by mohly platit až do výše 50% z pojistného zaměstnavatele.

SHOP: Další kroky a jak zaměstnavatelé mohou žádat

První věc, kterou musíte udělat, je dostat smysl pro to, co vaši zaměstnanci potřebují. Nejlepším způsobem, jak zjistit, co nabídnout svým zaměstnancům, je mluvit s nimi. Mohou vám pomoci určit nejdůležitější potřeby zdravotní péče a úvahy zahrnout do svého pokrytí. Můžete také získat představu o tom, kolik lidí se bude podílet, včetně rodiny. Ve většině případů, alespoň 75% svých zaměstnanců musí zaregistrovat na plán. Chcete-li zjistit, zda váš stav má minimální míru účasti, můžete použít v obchodě Minimální míra participace kalkulačku na webových stránkách shopu. Také se ujistěte, aby zvážila, jak moc vaši zaměstnanci mohou dovolit.

Pokud jde o data a realizace počáteční zaměstnavatelé se mohou přihlásit na SHOP pokrytí v každém bodě tohoto roku, protože tam nejsou žádné zatemnění data nebo pojištění okna. Zaměstnavatelé mohou také rozhodnout, kdy začít pokrytí a jak dlouho zaměstnanec musí pracovat před získáním pokrytí. Všechno, včetně aplikací, plán výběru možností pokrytí a placení pojistného, ​​lze provést on-line. Můžete si vybrat jakýkoli měsíc začít pokrytí, a že pokrytí bude trvat po dobu nejméně jednoho roku. Máte-li dokončit proces zápisu do 15. dne v měsíci, pokrytí pro své zaměstnance mohl začít, jakmile následujícího měsíce.